Gradient

​環境・制度

TORNADOでは、学ぶことに情熱を持ち、表現したいヘアデザインに夢中になれて、新たな美の価値のためにチームと共に成長できる人を尊重しています。

そのため、社内レッスンプログラムや自己啓発の支援制度など、社員の主体的な学びや成長に対して積極的にサポートを行っています。また相手を理解し認め合い、多様性を掛け合わすことで新たな価値を見出すという考えもTORNADOの文化の一つです。

​教育(社内トレーニング)

TORNADOでは、トレーニングプログラムをスタッフで作成・運用をしています。技術レッスンや毎月の課題の他に、マーケティングやクリエイティブ、ビジネススキルなど、様々な分野のトレーニングがあり、常に勉強できる環境があります。

またその他に、外部企業の勉強会や、デジタルマーケティングやクリエイティブの最新の動向などの勉強会も頻繁に実施しています。

主な社内トレーニング例 

基礎ウィッグレッスン
反復
モデルレッスン
​状況判断応用練習
座学
​使用薬剤や新商品
カウンセリング
​レッスン

レッスン制度

新卒・中途関わらず、入社後約1ヶ月〜2ヶ月程度のレッスン期間を設けています。この期間中に現状のレベルや課題を把握し、お客様に安定技術を提供できる練習と、成長目標を明確にしていきます。

勉強会やセミナーの参加支援

TORNADOではセミナーや勉強会の参加に対して積極的にサポートをしています。「SMBCビジネスセミナー」など、内容によっては会社が参加費用を半額補助します。

成長目標設定

TORNADOでは社員一人ひとりが確実な成長を達成するために、年間の成長目標とアクションプランをバディーの先輩と共に設計しています。

CURRICULUM

カリキュラム 

トルネードでは、基礎技術を営業中にレッスンできる仕組みがあり、平日の3日間決まったウィッグレッスンが5時間とモデルレッスン5時間があり、1週間で最大10時間、1ヶ月40時間のレッスン時間(モデル練習含む)が確保されていますので、スタイリストになるまでの期間を短縮してデビューできます。入社から1年8ヶ月でデビューを目指します。そして、スタイリストデビュー後は美容人生設計がしやすいキャリアプランもご用意していますので、目指す道が分かりやすいので、自分らしい美容師を実現してください。

CAREER PLAN

キャリアプラン 

「美容人生設計を立てよう!」

キャリアプランとは、スタイリストになってから、自分が今後どの年齢の時にどのような期間にどの職について仕事をしていきたいかの目標をもち、その実現のために計画を立てやすくするためのプランニングガイドです。スタイリストになってからが美容人生のスタートです。どんな美容師となり、どのような人生を歩むかを決めるのは自分自身ですから、トルネードでは、下記のキャリアプラン計画をもった働き方をして、人生をより良いものとしましょう。

​STAFF INTERVIEW

​オーナー

​天田邦彦

人の成長は、企業の成長とともに

TORNADOでは、「通年採用」を掲げ、中途・新卒問わず実力のある人材を採用します。新卒採用に力を入れている理由は「トレンドデザイン視点」です。「TORNADO」というサロンをより良くしていくためには、「若い世代のヘアスタイル」がとても重要だと考えています。トレンドという意味で、この業界自体がとても流動的ですし、人気スタイルがめまぐるしいスピードで変化しています。しかし、組織がベテランメンバーだけで構成されていると、どうしても過去の経験をもとにしてつくられているヘアデザインが中心になりがちです。そうすると、時代の波に乗り遅れ、最終的には衰退していきます。いかに若い世代の考え方や価値観を受け入れ、それをヘアスタイルづくりに反映できるか。それが今後の成長を考えていくうえでは非常に大事です。だからこそ、中途採用だけでなく、新卒採用にも力を入れているのです。

ディレクター

​高沼達也

最終的に「お客様の心を動かす」のはヘアデザイン。だからこそ似合わせと扱いやすさが大切

お客様に対する価値提供としては、「お客様の心を動かすヘアスタイル」をつくり、そのデザインの質を高めていくこと、だと思っています。1~2ヶ月髪型を意識することなく、似合っていて、美しさを維持しやすい髪を提供したいです。

 

トルネードの技術者はみんなカットやカラー好きが集まってるので、カット・カラーにこだわりたい方は是非一緒に働きましょう!自分の技術に自信を持てる技術者になりましょう!

次世代の美容師さんたくさんのご応募お待ちしてます!

トップスタイリスト

​関口詩織

Q. トルネードに入った理由はなんですか?
山野美容専門学校時代に会社説明会にて代表の天田と話したことをきっかけに、自分の好きな分野を応援してくれるサロンと知り、強く惹かれたのを覚えています。
実際にサロン体験にてお客様としてサロンでの接客やヘアデザインに感動して
働いているスタッフの一員になりたいと強く惹かれたのを今でも覚えています!
どのサロンよりも強く魅力を感じたことと、何よりも自分の好きな分野で自分の夢が叶えられるのはこのサロンしかないと思い、入社する決意をしました!

Q.トルネードに合うと思う人はどんな人ですか?
自分の強みを伸ばしたい人や、自分の世界観を表現したい人、オタク的要素のある凝り性な方だとピッタリだと思います!!
k-pop、アニメ、ディズニー、サッカー、サーフィン、カメラ好きなど趣味からヘアデザインに落とし込めるような遊び心ある方是非一緒に働きましょう!
また、今働いているスタッフも明るく、美容が好きなスタッフばかりなので
性格も明るくてみんなで何かやることが好きな人が向いていると思います!!

 

 

​スタイリスト

​新井美有紀

Q. 学ぶ環境はどうですか?

カリキュラムがしっかりしていて営業中に練習できるというのがいいですし、デビューまでにしっかりとした技術を取得できるように先輩たちがサポートしてくれるのが良いです。

Q. どんな先輩たちですか?

スタイリストデビュー後は自分の好きなテイストの打ち出しができるので、メンズが得意とか、ハイトーンが得意な先輩とか様々です。個性あふれるお客様が多く、働いていて楽しいし、美容に真面目な方ばかりで刺激になりま

書類選考と面接のポイント

書類選考

  • 提出書類のフォーマットは特にありません。これまでのご経歴を簡潔におまとめください(履歴書と職務経歴書を分ける必要はありません)

  • 提出書類の内容については、特に必須項目などはありません。ただし、以前お勤務先で、どのような技術力でどのような役割でお客様に関わり、どのくらいの成果・実績を出したのか、TORNADOで成し遂げたい目標やビジョンなどが明記されていると、より理解が深められるのではないかと考えています。

  • 美容学生さまについては、作品のポートフォリオのご提出などあるとよりあなたを知ることとなりますので、是非ご応募の際には持参してください。ただし、必ずということではありません。

​面接

  • TORNADOの面接は、「ミッションへの共感」「バリューの体現」「雰囲気との合致」の3点を判断するために行います。TORNADOのミッションに共感し、そのミッションを達成するためにバリューを体現できるかが、これからトルネードで活躍していただくうえで大切だと考えているからです。そのため、これまでのご経験やスキルの再現性などを問う質問をさせていただきます。

  • 「これまでのご経験がTORNADOに活かせる点」と「ご自身のウリや強みをどのように活かせる点」の両方についてご説明していただけると、チームで働く時に相互理解が深まると考えています。

  • TORNADOでは、過去の行動を掘り下げて話していただく質問をしています。候補者のみなさんの、これまでのバックグラウンドや環境、課題、役割、行動、友人関係、そして結果。これらに関わる質問によって、候補者のみなさんのご経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

選考プロセス

STEP 1 

ご応募

STEP 2 

書類選考

STEP 3 

1次面接

STEP 4

​最終面接

STEP 5

内定

共に学び、成長できる仲間を募集しています