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​中途スタイリスト採用情報

​応募資格

美容師免許取得者

​(スタイリスト経験のある方)

勤務地

表参道

勤務時間

固定時間制

月・木・金曜日(10:00〜20:00)

土・日曜日  (10:00〜19:00)

​週5日勤務

遅番あり(土日隔週、月2回)

給与

月給 300,000円〜(別途 通勤手当10,000円まで支給)

賞与

​年1回

契約形態

​​正社員

社会保険

社会保険完備

健康保険

厚生年金保険

雇用保険

介護保険

諸手当・待遇

  • ​物販販売バック10%

  • 通勤手当(上限1万円/月)

  • スタッフ家族30%割引制度

  • ヘアケア剤等の社員割引

休暇

  • 完全週休2日制(年間105日)

  • 火曜・水曜日 定休日

  • 夏期休暇 最大10日間 定休日を含む休暇年2回

  • 上半期1回(5日間・2月〜6月)下半期1回(5日間・7月〜11月) (入社6ヶ月後から夏季休暇取得)

  • 年末年始休暇5日間(前年事例 12月31日〜1月4日)

入社後のサポート

  • シャンプー、マッサージ、ドライ その他 統一施術の習得

  • ​カリキュラム指導

教育

  • 営業時間内レッスン 90時間〜100時間予定

  • 就業時間内にレッスン時間あり

  • 全体練習会 

  • 月曜9時30分〜10時30分

  • 木曜20時〜21時

  • ​金曜20時〜21時

求める人物像

1.専門力の高い美容師を目指す方
トルネードのビジョンである「専門性のある美容師集団をつくる」に共感し、その一員として貢献したいと思う方
 
 
2. 流行を作りたい方
美容業界のトレンドをリードし、新しい流行を創り出したいという情熱を持っている方
 
 
3.素直な方
学ぶ姿勢があり、他人の意見やアドバイスを素直に受け入れ、成長し続ける意欲がある方

      

応募方法

(1)サロン見学

お電話いただき、サロン見学希望の旨をお伝えください。

 

(2)書類の送付

・履歴書

職務経歴書

・A4返信用封筒

・インスタグラムアカウント(必須)

郵送先

〒150-0001 東京都渋谷区神宮前4−5−10 野口ビル2階

​ヘアサロントルネード 人事担当宛

問い合わせ先

 

中途スタイリストさん向け給与の仕組み

給与体系のご案内

 

トルネードでは、中途スタイリストの皆様が安心して働ける給与体系を整えています。以下のように売上に応じた段階的な報酬制度を導入しており、努力に応じた収入アップが期待できます。

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1. サポート時期:担当売上100万円まで

・固定給:30万円

・サポート時期には、安定した収入を確保するために固定給を支給します。しっかりとスキルを発揮しながら、お客様との信頼関係を築いていきましょう。

 

2. 担当売上100万円〜200万円

・支給額:売上の31%

・売上が100万円を超えると、歩合制に移行します。売上に応じて収入が増加するため、より多くの施術を担当することで収入アップが期待できます。

 

3. 担当売上200万円〜300万円

・支給額:売上の32%

・売上が200万円を超えると、支給率がさらにアップします。高い技術とサービスでお客様の満足度を高め、売上を伸ばしていきましょう。

 

4. 担当売上300万円以上

・支給額:売上の33%

・売上が300万円を超えると、最も高い支給率が適用されます。トップスタイリストとして、さらなる高収入を目指してください。

 

ポイント

・安定したスタート

・最初のサポート時期には固定給を支給し、安定した収入を確保できます。

・努力に応じた報酬

・売上に応じた歩合制を採用しており、努力に応じて収入が増加します。

・キャリアアップのサポート

・売上が上がるほど支給率も上がるため、キャリアアップをサポートします。

 

トルネードでは、スタイリストの皆様が安心して働きながら成長できる環境を提供しています。あなたの技術と努力を正当に評価し、しっかりと報酬に反映させていただきます。

​中途スタイリストの入社後の流れ

​1.オリエンテーション

  • 初日: 会社の理念、文化、ビジョンの説明

  • 基本情報: 会社の歴史、組織図、役職紹介。

  • ポリシーと手続き: 労働規則、福利厚生、給与体系などの説明

​2.導入研修

  •   技術研修 独自の技術やスタイルの確認と実践

  •   接客研修 顧客対応方法 

  •   製品知識 使用するヘアケア製品やカラー剤についての学習

  •  モデル技術テスト レディースショート レディースロング メンズカット

​3.メンター制度

  • メンターアサイン 経験豊富なスタイリストがメンターとしてサポート

  • 定期的なミーティング 進捗確認、質問対応、技術指導

​4.実践トレーニング

  • サロンワーク 実際のサロン業務に徐々に参加。

  • 顧客対応 メンターや先輩のサポートのもと、顧客を担当

  • フィードバック 各施術後にメンターからフィードバックを受ける

​5.定期評価

  • 初回評価(1ヶ月後) 初月のパフォーマンスと適応度の評価

  • 継続評価(3ヶ月後) スキルの向上、顧客対応、チームワークの評価

  • 最終評価(6ヶ月後) 長期的な適応度、成長度合いの確認

​6.継続的な教育と成長

  • 定期研修 最新トレンドや新技術の研修に定期的に参加

  • キャリアプランニング 個々のキャリア目標に合わせたプランの策定

  • 自己学習 マニュアルや資料を活用した自己学習の推奨

  • 定期面談 上司やメンターとの面談を定期的に行い、課題や目標を確認

  • チームミーティング チーム全体での情報共有や問題解決のためのミーティング

中途スタイリストがスムーズに新しい環境に適応し、最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートします。

6つカテゴリーで美容師力向上

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9つの基本チェックシートで技術おさらい

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